Datenbank für bewährte Praktiken und Werkzeuge für die Profilerstellung

Diese Datenbank enthält eine Sammlung von bewährten Verfahren und Instrumenten zum Verständnis des Hintergrunds, der Bedürfnisse und der Kompetenzen von Lernenden und Lehrenden, die es Bildungseinrichtungen ermöglichen, die bestehende Vielfalt (von Lehrenden und Lernenden) in den Kursen zu erkennen und ihr Potenzial zu verstehen. Sie können die Suchfunktionen verwenden, um nach Titel, Beschreibung, Hashtags usw. zu suchen. Sie können die Ergebnisse auch nach dem von Ihnen bevorzugten Feld in aufsteigender oder absteigender Reihenfolge sortieren.

Titel: Processo RVCC – Anerkennung, Validierung und Zertifizierung von Kompetenzen
Zielgruppe: Learners
Beschreibung des/der Ziels/Ziele:

Alle Lernenden über 25, die sich umschulen oder weiterbilden möchten

Profiling-Methode: Reflexives Lernen + Rahmenkonzept für Schlüsselkompetenzen
Erfasste Informationen: Persönliche und berufliche Fähigkeiten - Biografische Informationen (Ausbildung, Alter, Geschlecht, berufliche Situation, Hobbys) - Bedürfnisse - Erwartungen - Ziele
Beschreibung:

Von der ANQEP (Nationale Agentur für Qualifizierung und berufliche Bildung) geförderte Methodik zur Anerkennung von in formalen, nicht formalen und informellen Kontexten erworbenen Kompetenzen gemäß einem Qualifikationsrahmen (EQF – Europäischer Qualifikationsrahmen).  die es Lernenden ermöglicht, einen akademischen oder beruflichen Qualifikationsabschluss zu erwerben.

Diese bewährte Praxis richtet sich an alle Lernenden ab 25 Jahren (ohne Altersbegrenzung), die sich umschulen oder weiterbilden möchten.

Das Instrument wird in allen Erwachsenenbildungszentren in Portugal eingesetzt, sodass seine Anpassungsfähigkeit gewährleistet ist.

Die Sammlung von Informationen über die Lernenden basiert auf einem biografischen Ansatz (die Lernenden werden gebeten, ihre Biografie zu schreiben und über Themen gemäß dem Rahmen für Schlüsselkompetenzen – einem Dokument, das den Ausbildern als Leitfaden dient – zu reflektieren). Der Prozess basiert auf der Erstellung eines reflektierenden Lernportfolios.

Die bewährte Praxis befasst sich mit den folgenden Arten von Diversität (im Hinblick auf die Prioritäten von Erasmus+): Bildungsbarrieren (Personen, die aus verschiedenen Gründen Schwierigkeiten haben, in Bildungs- und Ausbildungssystemen Leistungen zu erbringen, Schulabbrecher, NEETs und gering qualifizierte Erwachsene können mit Barrieren konfrontiert sein).

Anhang:
Weitere Informationen: https://www.qualifica.gov.pt
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