Nueva metodología desarrollada por Atlântica - Institución Superior en Portugal, que conduce a la producción de contenidos formativos que responden a las necesidades de los empleadores e integra una formación en el mercado empresarial y la tutoría a través de una plataforma digital para el seguimiento de los alumnos. El E-learning se basa en una plataforma digital que monitoriza a los aprendices y les permite entrar en el mercado laboral y mejorar continuamente sus habilidades. El objetivo general del proyecto es contribuir a reducir el desempleo entre la población desempleada de 20 a 29 años con estudios superiores. No se recoge más información sobre los aprendices que la necesaria: formación académica, nombre, edad e intereses. El objetivo es simplificar la muestra y quedarse con lo esencial. Hubo un intercambio de conocimientos que permitió a los participantes transferir sus conocimientos a áreas dentro de sus respectivos mercados laborales. La información sobre su cuenta se recogió mediante formularios en línea y entrevistas. En términos de transferibilidad, el proyecto TSEMY pudo ser utilizado fácilmente por formadores y aprendices y es efectivamente adaptable a las necesidades de los usuarios. Con la presencia de un conjunto de herramientas fáciles de interpretar, sus usuarios podrían adaptarlo para desarrollar nuevas formas de aprendizaje. La práctica aborda la diversidad como barreras a la educación, Barreras sociales, económicas, Barreras vinculadas a la discriminación.
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